Створення Корпоративної Міні Академії

Навчання впродовж всього життя - норма, а постійні зміни - це нова константа.

Роботодавці, які розвивають своїх працівників, працюють ефективніше та займають кращі позиції в довгостроковій перспективі.

Власна корпоративна міні академія – ідеальне рішення внутрішнього навчання, яким користуються  директори, підприємці, менеджери з персоналу та корпоративного навчання. 

Це розвиток працівників без відриву від основної роботи. “Вирощування” лідерів, що розуміють організацію зсередини і ведуть її до процвітання.

Внутрішнє навчання має  суттєві переваги: воно систематичне і спеціалізоване, його можна проходити необмежену кількість раз і необмеженій кількості працівників.  Ви бачите прогрес своїх працівників і одразу ж можете застосовувати їхні знання на практиці. 

Створення Корпоративної Міні Академії включає

Навчання технології створення курсів і навчальних програм

Впровадження платформи для автоматизації навчання

 

Розробка стратегії навчання у Вашій компанії

 

Створення одного спеціалізованого курсу під реальні потреби компанії

Гейміфікація навчального процесу

 

 

Ми рекомендуємо створювати Корпоративну Міні Академію при:

сезонному бізнесі, що породжує високу плинність кадрів: часто потрібно наймати та вводити на посаду нових працівників

брак керівників, які знали б компанію “з середини”, існує потреба в їх “вирощуванні”

Потребі акумулювання і структурування досвіду/корпоративних знань, для розвитку і масштабування, наприклад, при створенні франшиз 

Корпоративна Міні Академія - це

Економія коштів

організаційні витрати на заміну співробітника складають  100% – 300%  зарплати заміненого співробітника

Розвантаження себе чи свого HR

завдяки автоматизації процесу онбордінгу (введення в посаду нового працівника)

 

Корпоративна культура

продумані внутрішні стандарти і правила, з якими ознайомлені усі працівники без виключення

 

Імідж

хороша репутація організації на ринку праці, а також серед клієнтів та конкурентів

 

Корпоративна Міні Академія - це

Ефективність ‒ системний підхід до розвитку навичок;

Якість ‒ навчальні курси з індивідуально сформованим контентом та автоматизованим контролем проходження;

Актуальний контент ‒ спеціально розроблені та підібрані текстові, відео, аудіо матеріали у зручній та доступній формі дозволять кожному члену Вашої команди отримати усю необхідну для роботи інформацію;

Комплексність ‒  онлайн курси, інструменти контролю знань, які дозволяють легко освоїти тему чи виробити навички і відразу ж закріпити їх на практиці;

Гнучкість ‒ можливість вибору навчальних матеріалів, формування курсів для окремих груп посад чи підрозділів, доповнення новим контентом та вилученням неактуального;

Зручність ‒ персонал може проходити навчання в робочий та позаробочий час.

Залишились запитання?

Отримайте безкоштовну консультацію